Cпециализируемся на подборе квалифицированных кадров в сфере промышленности и строительства
Найдём для вас специалистов в сжатые сроки
800 вакансий
16 дней
закрываем в год
средний срок закрытия вакансии
до 6-ти
месяцев
месяцев
от 3-х
дней
дней
гарантия на замену сотрудника
первые кандидаты
Мы эксперты в подборе в области производства и строительства
Мы специализируемся на индустриальном подборе. Нам не нужно объяснять, чем отличается инженер по технадзору от инженера по авторскому надзору, чем занимается ГИП, что такое Нострой или НАКС — поэтому на этапе переговоров мы уже глубоко погружены в специфику вашего бизнеса и требования к кандидату
Вакансии, которые мы закрываем
Основной продукт — это подбор персонала
При этом есть варианты наполнения
- Бесплатная замена сотрудника в течение испытательного срока;
- Соответствие кандидатов согласованному портрету;
- Закрытие вакансии в согласованные сроки;
- Кандидаты, пришедшие на собеседование к работодателю, осведомлены о точных условиях труда;
- Предоставление развернутого портрета по каждому кандидату в письменном виде, а также возможность прослушать интервью с кандидатом;
- Оперативная обратная связь в процессе подбора;
Основные гарантии
Дополнительные инструменты при подборе сотрудников:
Индивидуальный тест на оценку профессиональных навыков и личностных качеств
Разработка системы мотивации, плана адаптации, должностной инструкции
Аудит условий труда и рекомендации
Стандартизированные тесты
Увеличение срока гарантии (вплоть до 6 месяцев) или количества замен по гарантии
Развернутое интервью с HR-директором
Предоставление записи собеседований в Zoom
ДНК компании
Технологичность и автоматизация
Экспертность и квалификация
Индивидуальный подход
Мы используем современные технологии в управлении, что позволяет нам стать точным инструментом в подборе персонала
Наши сотрудники до 20% времени в день выделяют на обучение и повышение квалификации в сфере индустриального подбора
Мы вникаем в суть каждой вакансии и разрабатываем индивидуальный план и инструменты для подбора
Конкурентный анализ вакансии
Изучаем Ваши условия труда, соотносим их с условиями конкурентов и запросом кандидатов. Готовим рекомендации по изменениям условий труда при необходимости
Рассчитываем реальные сроки подбора, подбираем инструменты поиска и оценки кандидатов
Рассчитываем реальные сроки подбора, подбираем инструменты поиска и оценки кандидатов
Коммерческое предложение
Обсуждаем условия подбора и дополнительные рекомендуемые опции (например, увеличение сроков гарантии или разработка теста оценки под клиента)
Подписание договора
Закрепляем гарантии, сроки, портрет кандидата
Сбор заявки
Обсуждаем основные принципы работы, запрос клиента — сроки, специфику вакантной должности. Заполняем бриф по портрету сотрудника
4 шага для запуска подбора
Ответы на частые вопросы
Клиенты выбирают нас, потому что:
1) В отличие от фрилансеров, мы работаем по договору, несем все обязательства и справляемся с большим объемом заказов по подбору благодаря выстроенной системе работы
2) В отличие от больших HR-агентств, работая с нами, Вы не платите за секретарей, офис-менеджеров и аренду чужих офисов, Вы платите только за инструменты подбора сотрудников для Вас
3) В отличие от большинства конкурентов, мы имеем специализацию на подборе в сфере строительства и производства. А значит, нашим сотрудникам не требуется время, чтобы вникнуть в специфику Вашего бизнеса и вакансий, которые требуется закрыть
1) В отличие от фрилансеров, мы работаем по договору, несем все обязательства и справляемся с большим объемом заказов по подбору благодаря выстроенной системе работы
2) В отличие от больших HR-агентств, работая с нами, Вы не платите за секретарей, офис-менеджеров и аренду чужих офисов, Вы платите только за инструменты подбора сотрудников для Вас
3) В отличие от большинства конкурентов, мы имеем специализацию на подборе в сфере строительства и производства. А значит, нашим сотрудникам не требуется время, чтобы вникнуть в специфику Вашего бизнеса и вакансий, которые требуется закрыть
Мы согласовываем инструменты для оценки кандидатов с Вами, учитывая специфику и сложность подбора, Ваши требования. Сложные инструменты в подборе нужны при подборе сотрудников на ответственные должности, где цена ошибки высока
Мы используем принцип разделения труда при подборе сотрудников:
Ресечер фильтрует нужные резюме и занимается работой с площадками для поиска кандидатов.
Рекрутер занимается только проведением собеседований и оценкой кандидатов.
Координатор обеспечивает высокую доходимость кандидатов до собеседования с заказчиком и координирует кандидатов на разных этапах между собеседованиями.
Это выводит эффективность нашей команды на новый уровень, что позволяет закрывать большое количество вакансий в короткие сроки
Ресечер фильтрует нужные резюме и занимается работой с площадками для поиска кандидатов.
Рекрутер занимается только проведением собеседований и оценкой кандидатов.
Координатор обеспечивает высокую доходимость кандидатов до собеседования с заказчиком и координирует кандидатов на разных этапах между собеседованиями.
Это выводит эффективность нашей команды на новый уровень, что позволяет закрывать большое количество вакансий в короткие сроки
Перед началом подбора важными этапами являются обсуждение портрета и специфики работы вакантной должности, далее мы проводим конкурентный анализ рынка и определяемся с инструментами поиска кандидатов на должность. По итогам анализа рынка мы можем спрогнозировать сроки закрытия вакансии, подготовить рекомендации по изменениям условий труда.
Для нас важно выстраивать честные отношения с клиентами, поэтому если Вы готовы к обозначенным срокам поиска, то мы работаем с Вашими вакансиями со сложной спецификой
Для нас важно выстраивать честные отношения с клиентами, поэтому если Вы готовы к обозначенным срокам поиска, то мы работаем с Вашими вакансиями со сложной спецификой
Мы начинаем работать по поиску кандидатов в день подписания договора, поэтому первых кандидатов отправляем Вам на согласование уже на 2−3 день, в зависимости от количества согласованных этапов оценки
Контакты
Свяжитесь с нами или отправьте ваш вопрос